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Corporate Culture
一、愿景
:
創(chuàng)造價值:提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),贏得用戶的喜愛和尊敬。
利益均沾:讓公司的每一成員都獲得滿意的回報。
合作共贏:與合作伙伴共同成長,贏得行業(yè)的尊敬。
注重企業(yè)責任,關(guān)愛社會、回饋社會,贏得社會的尊敬。
二、使命:
為防水材料用戶提供高性價比的產(chǎn)品和服務(wù),幫助其鑄就更好的工程項目,從而提高人們的幸福指數(shù)。
三、價值觀:
創(chuàng)造價值:一切工作圍繞用戶價值展開,不做任何沒有價值的面子工作。
積極主動:在做好本職工作的前提下,積極為公司解決問題,推動公司發(fā)展。
踏實奮進:不抱幻想,實事求是,銳意進取。不把“運氣”當作成事的前提,抱美好的夢想 ,做最壞的打算。
四、經(jīng)營理念:
注重長遠發(fā)展,不因商業(yè)利益?zhèn)τ脩魞r值。
關(guān)注并深刻理解用戶的需求,以卓越的產(chǎn)品和服務(wù)滿足用戶需求。
注重與用戶的情感溝通,尊重用戶感受,與用戶共成長。
合作共贏:以共贏的心態(tài),積極與企業(yè)內(nèi)外合作,充分利用各方優(yōu)勢,創(chuàng)造價值。
五、管理理念:
為員工提供良好的工作環(huán)境和科學的激勵機制。
讓適合的人干適合的事,為員工提供豐富的培訓和晉升空間,使員工和公司共同成長。
尊重和信任員工,鼓勵員工充分發(fā)揮聰明才智,使其在自己的領(lǐng)域獲得成功。
六、綠色環(huán)保價值觀:
1、要樹立企業(yè)是經(jīng)濟人、社會人、生態(tài)人的統(tǒng)一體的綠色價值觀
金雨潔在綠色文明時代來臨之際,樹立綠色價值觀,將環(huán)保作為企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)之一,是企業(yè)推行綠色管理的關(guān)鍵。只有將綠色經(jīng)營理念導入企業(yè)的核心價值觀,教育、引導,鼓勵員工把企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)保護及全社會的共同發(fā)展相協(xié)調(diào)。才能為企業(yè)實施綠色管理提供堅實的精神支持,使綠色管理成為員工的自覺行動。
2、綠色企業(yè)文化強調(diào)企業(yè)對環(huán)境和社會的責任
環(huán)境是人類的需要之一。企業(yè)要正視環(huán)境問題,關(guān)注人類對環(huán)境質(zhì)量的需求,將其貫徹到企業(yè)的整個經(jīng)營活動中。綠色企業(yè)文化要求企業(yè)將供應(yīng)鏈擴展到消費者,一要生產(chǎn)安全、健康、無害的產(chǎn)品,二要引導消費者消費過程和消費之后對環(huán)境不造成影響。只有把短期利益和長遠利益、局部利益和全局利益統(tǒng)一起來,企業(yè)才會實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營,長盛不衰。
3、企業(yè)形象的塑造具有一定的選擇性:
金雨潔不僅以質(zhì)量過硬、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、技術(shù)領(lǐng)先、不斷創(chuàng)新、為特色。并且把綠色環(huán)保納入企業(yè)文化,逐步向綠色企業(yè)文化前進,從而使金雨潔獲得獨特的競爭優(yōu)勢。
4、制定綠色管理戰(zhàn)略、進行科學的環(huán)境資源管理,首先使員工具有綠色意識。研究開發(fā)人員樹立綠色價值觀,開發(fā)綠色產(chǎn)品,營銷人員開發(fā)綠色市場、進行綠色營銷。
5、通過傳統(tǒng)的經(jīng)濟型管理與新興的生態(tài)型管理的有機結(jié)合,在管理的對象、目標、任務(wù)、職能等各個方面體現(xiàn)出市場經(jīng)濟規(guī)律和自然生態(tài)規(guī)律的雙重要求,實現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟效益和生態(tài)效益的 “多贏”。進而由點及面,帶動整個社會經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變,為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會盡到企業(yè)應(yīng)盡的責任。
七、人才觀:
相對于學歷而言,我們更看重一個人在實際工作中表現(xiàn)出來的能力和價值。
我們不要求你是全才,也不鼓勵你成為全才,我們看中的是你為用戶創(chuàng)造的價值量。
歡迎忠誠的員工。我們認為忠誠的人,更有可能做好工作。但我們所謂的“忠誠”絕不是機械的服從,而是忠誠自己的內(nèi)心,忠誠于自己的理想。
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